Entlastungsbudget – gemeinsames Jahresbudget für Kurzzeit- und Verhinderungspflege

Was ist Verhinderungspflege? #

Wer einen pflegebedürftigen Menschen in häuslicher Umgebung privat betreut, braucht auch mal eine Auszeit – sei es für einen Friseurtermin, einen eigenen Arztbesuch, einen Urlaub oder einfach, um neue Energie aufzutanken. Fällt die Hauptpflegeperson aufgrund von Krankheit oder anderen Gründen vorübergehend aus, wird eine Vertretung notwendig. Hierfür gibt es die Verhinderungspflege. Während dieser Zeit übernimmt eine Ersatzpflegeperson – etwa ein ambulanter Pflegedienst, ein Nachbar oder ein anderes Familienmitglied – die Betreuung im gewohnten Zuhause. Die Pflegekasse bezuschusst ab Pflegegrad 2 die nachgewiesenen Kosten der Verhinderungspflege. So kann sichergestellt werden, dass die pflegebedürftige Person weiterhin gut versorgt ist.

Um Verhinderungspflege in Anspruch nehmen zu können, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. So muss die pflegebedürftige Person beispielsweise mindestens in Pflegegrad 2 eingestuft sein. Die sogenannte Vorpflegezeit, also die Regelung, dass die pflegebedürftige Person vor Antragstellung mindestens sechs Monate lang von einer eingetragenen Pflegeperson zu Hause gepflegt worden sein muss, ist seit dem 01.07.2025 entfallen.

<h3>Verhinderungspflege-Budget 2026</h3>

Bis einschließlich Juni 2025 bezuschusste die Pflegekasse die Verhinderungspflege mit maximal 1.685 Euro pro Jahr. Zusätzlich konnten bis zu 843 Euro aus der Kurzzeitpflege übertragen werden. Seit dem 1. Juli 2025 gibt es das sogenannte „Entlastungsbudget” in Höhe von bis zu 3.539 Euro jährlich. Dieses können Sie flexibel für Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege nutzen. Das bedeutet für das Jahr 2026: Ab Pflegegrad 2 steht Ihnen der volle Betrag von 3.539 Euro pro Kalenderjahr zur Verfügung. Das sind rund 1.011 Euro mehr als im früheren System – und das bei deutlich weniger Bürokratie und komplizierten Übertragungsregelungen.

Unterschied stundenweise und tageweise Verhinderungspflege: #

Man spricht von einer stundenweisen Verhinderungspflege, wenn die Ersatzpflegeperson – etwa ein Pflegedienst – weniger als acht Stunden pro Tag die Vertretung der Pflege übernimmt. Stundenweise Verhinderungspflege eignet sich besonders zur Entlastung der Hauptpflegeperson, damit diese z.B. private Termine wahrnehmen oder sich auch einfach einmal erholen kann. Die Stunden können auf einzelne Tage über das ganze Jahr verteilt werden.
 

Tageweise Verhinderungspflege:

• Das Pflegegeld wird bei Inanspruchnahme der Verhinderungspflege für maximal sechs Wochen zu 50 % weitergezahlt (ab Juli dann für 8 Wochen, analog zur Kurzzeitpflege).
• Verhinderungspflege wird für 42 Tage pro Kalenderjahr bezahlt (ab 01.07.2025 dann für 56 Tage, analog zur Kurzzeitpflege)

Stundenweise Verhinderungspflege:

• Keine Kürzung des Pflegegeldes

• Keine Anrechnung auf den Gesamtanspruch von 42 Tagen

Wenn ein Pflegedienst beispielsweise dreimal pro Woche jeweils 2 Stunden Verhinderungspflege leistet und die Hauptpflegeperson an diesen Tagen jeweils weniger als 8 Stunden verhindert ist, handelt es sich um stundenweise Verhinderungspflege. Entscheidend ist also nicht, wie lange der Pflegedienst oder eine andere Ersatzpflege vor Ort ist, sondern wie lange die Hauptpflegeperson pro Tag verhindert ist. Solange die Verhinderung an einem Tag jeweils unter 8 Stunden bleibt, können beliebig viele Einsätze im Jahr stattfinden – begrenzt nur durch das verfügbare Budget für Verhinderungspflege.
 

Verhinderungspflege durch nahe Verwandte und im Haushalt lebende Personen

Wird die Verhinderungspflege durch nahe Angehörige durchgeführt, die mit dem Pflegebedürftigen bis zum zweiten Grad verwandt oder verschwägert sind, oder durch eine Person, die unter derselben Adresse gemeldet ist, zahlt die Pflegekasse seit dem 1. Juli 2025 den doppelten Betrag des üblichen Pflegegeldes (statt wie bisher den 1,5-fachen Betrag). Bei Pflegegrad II (347 €) entspricht dies 694 €.³ Auf Nachweis können zusätzlich anfallende Aufwendungen wie Fahrtkosten oder Verdienstausfall übernommen werden, die der Ersatzpflegeperson durch die Pflege entstehen.

Verbesserungen durch das neue Entlastungsbudget #

Mehr Geld: Das neue Entlastungsbudget beträgt 3.539 Euro pro Jahr. Für die Verhinderungspflege stehen somit 1.011 Euro mehr zur Verfügung als zuvor.

Mehr Flexibilität – weniger Bürokratie: Mit dem neuen Entlastungsbudget steht Ihnen ein flexibles Gesamtbudget für Kurzzeit- und Verhinderungspflege von bis zu 3.539 € pro Jahr zur Verfügung. Bisher mussten ungenutzte Mittel der Kurzzeitpflege aktiv auf die Verhinderungspflege übertragen werden, was mit bürokratischem Aufwand, Bedingungen und komplizierten Anträgen verbunden war. Nun können Sie frei entscheiden, wie Sie das Budget aufteilen – ob für Verhinderungspflege, Kurzzeitpflege oder beides. Die bisherige Regelung, dass nur ein Teil der Kurzzeitpflege in Verhinderungspflegeleistungen umgewandelt werden kann, entfällt damit auch.

Entfall der Vorpflegezeit: Die bisherige Voraussetzung, dass die eingetragene Pflegeperson den Pflegebedürftigen vor der erstmaligen Inanspruchnahme der Verhinderungspflege mindestens sechs Monate gepflegt haben muss (sogenannte Vorpflegezeit) entfällt vollständig. Das bedeutet, ein Anspruch auf Verhinderungspflege besteht somit direkt ab Pflegegrad 2.

Längere Verhinderungspflege möglich: Die Verhinderungspflege kann nun analog zur Kurzzeitpflege bis zu 8 Wochen (56 Tage) pro Kalenderjahr genutzt werden (zuvor nur 6 Wochen).

Unsere Empfehlung: Aus Erfahrung als Pflegedienst empfehlen wir Ihnen, zunächst die Genehmigung Ihrer Pflegekasse abzuwarten, bevor Sie Leistungen in Anspruch nehmen oder abrechnen. Andernfalls kann es – wie wir in der Praxis immer wieder erleben – zu unnötigen Schwierigkeiten bei der Erstattung der Kosten kommen. Außerdem sollten die Leistungen für Kurzzeit- und Verhinderungspflege jedes Kalenderjahr neu beantragt werden. Um ganz sicherzugehen, was das aktuelle Vorgehen Ihrer Pflegekasse betrifft, empfehlen wir Ihnen, direkt dort anzurufen und nachzufragen, ob ein Antrag gestellt werden muss oder nicht. So sind Sie auf der ganz sicheren Seite.